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企業員工工作服的定做與性能

發布時間:2020-6-23 15:39:28 瀏覽次數:59

一、定做工作服的目的

     為樹立和保持公司良好的企業形象,展示員工良好的精神風貌,有效加強員工工作著裝的管理,特制定本管理制度。


二、工服使用的范圍

    本制度適用于因工作崗位性質,需要配備工作服的所有員工:

1、營銷總監、策劃部全體、物業部全體含所有現場服務人員、銷售部全體以及看房車司機等;

2、客服人員、前臺接待、維護工作人員;

3、保安、保潔等后勤服務人員


三、工作服的制發:

1.工作服定做由管理部統籌招商承制,按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用,分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制,但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。

3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發工作服)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。

5.工作服數量

夏服:男性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色西褲一條。

女性員工:淺藍色短袖襯衣一件,深灰色短裙一條。

冬服:一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。

數量:男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。

6.套量:工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

 

四、工作服穿著規定:

1.穿著工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔,假日可免穿著。

2.為方便工作,工作服可以穿出廠外。

 

五、工作服使用年限:

1.工作服穿著及保管以一年為期,按領用之日起算。

2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者,應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還。

 

六、工作服管理要求

1、公司配置工裝人員在上班時間或參加重要活動期間必須穿工服;

2、穿著工作服時,注意儀表儀容,穿著得體、大方;應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類,鞋應保持清潔光亮,無破損并符合工作要求,不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品;

3、工作服應經常換洗并保持干凈、整潔,不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象;

4、除換洗外,工服不得帶離公司,非工作時間非工作場地不得穿著工服;

5、任何人不得擅自改變裝的樣式,不得典賣、變賣、轉借工作服;

6、工服的日常保管由員工本人負責,如有遺失應及時向公司申請配置,工裝成本由員工自行承擔;

7、員工在離職或調離崗位時應將工作服退還人力行政中心行政部,如有遺失員工承


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